山西财经大学山西省中小企业发展研究院，是2013年1月学校与山西省中小企业局联合组建的研究院。经过四年的建设，2017年7月被批准为山西省高等学校人文社科重点研究基地。旨在围绕山西经济转型发展的重大实践，以企业管理二级学科博士点、人力资源管理硕士点为支撑，积极探索和挖掘学科前沿和实践领域的重大理论和实际问题，做出有质量的科研成果，促进学科发展，服务地方经济建设，培养一批高素质的学术带头人和中青年学术骨干，成为资源型地区中小企业发展与管理的人才库和重要的人才培养基地。

研究院坚持企业与相关部门命题，以问题为导向进行研究，研究成果服务于企业、省及相关部门的决策参考与管理实践。研究院现有中小企业数智化转型与管理创新、中小企业劳动关系与社会责任、中小企业薪酬管理理论与实践三个研究所，形成了“中小企业数智化转型与管理创新”“中小企业创业创新与发展战略研究”“中小企业劳动关系与社会责任”“中小企业薪酬管理理论与实践”四个稳定的研究方向和研究团队。

研究院拥有30名专兼职研究人员，平均年龄44岁，学科背景主要集中在经济学和管理学两个领域，有教授8人、副教授17人、讲师5人。校内研究人员中，有1人为享受国务院政府特殊津贴的专家，1人为山西省“三晋英才”支持计划高端领军人才，1人为教育部新世纪优秀人才，3人为山西省高等学校优秀青年学术带头人；研究人员全部拥有博士学位。研究院与中国社会科学院中小企业研究中心、德国FOM大学德中科技研究中心、省民营经济发展局（原山西省中小企业局）、广灵县人民政府等签署了战略合作协议，共同探讨资源型地区的中小企业发展与管理问题。

研究院在科学研究、服务地方经济建设和人才培养方面做了大量的工作，取得了良好成绩。在科研方面，申报获批国家自然科学基金项目5项、国家社科基金项目8项（含重点项目1项）、教育部规划基金项目8项、全国教育科学规划项目1项，山西省科技厅、教育厅等省级研究项目20余项，在国内经济管理领域核心学术期刊《中国工业经济》《南开管理评论》《管理学报》《南开学报》《财贸经济》《经济管理》《软科学》等发表学术论文50余篇，出版专著10部，获得省部级教学科研特等奖、一等奖等奖项50余项。举办中国企业管理研究会年会、中国企业管理研究会比较管理研究会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会、中国劳动学会劳动科学教育分会、德国工业4.0/中国制造2025—资源效率与数字化转型、中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会第十二届年会等学术活动。在服务地方经济建设方面，完成山西国家资源型经济转型综改试验重大招标课题：“完善就业促进机制研究”，山西省中小企业局系列课题：“山西中小微企业发展与城镇化建设研究”“山西中小微企业与资源型经济转型发展研究”“山西中小微企业用工问题研究”“山西中小微企业负担问题研究”“山西中小微企业服务需求调查数据分析”。培养博士研究生20名、学术型硕士研究生百余人。

其创新性成果主要表现在，针对中小微企业用工难、劳资关系紧张、劳资冲突频发、劳动生产率低、创新不足问题，开发了中国情景下的总体报酬理论，使用总体报酬的激励职能构建了中小微企业劳动者、企业与社会合作共赢的单因子、双因子、五因子“人本管理”理论模型，使用构建的理论模型发展了古典、新古典劳资关系、劳动就业与二元经济转化理论，用发展的理论为创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念实现做出贡献。

研究成果先后被中国社会科学院院报、中国社会科学文摘、中国财经报、新华文摘观点摘编等转摘，被CCTV-4播报。

现正主持承担着：国家社科基金重点项目“数字经济对民营企业劳资关系与共同富裕影响的内在机制研究”，国家社科基金一般项目“数字经济对高质量充分就业的影响及路径研究”，国家社科基金青年项目“有组织科研驱动高校青年科技人才成长的效应、机制与路径研究”，教育部人文社科研究一般项目“数字经济背景下员工追随力的测量、形成及其效应”，教育部人文社科研究青年项目“个别协议对科技人才双元创新绩效的影响机制研究”，教育部全国教育科学规划重点项目“面向新质劳动者培育的高校劳动教育演进逻辑与优化策略研究”；忻州市忻府区、吕梁市离石区、孝义市、中阳县等市县区的“十五五”规划项目。

负责人：杨俊青 邮箱：yjq9168@163.com