出生年月：1991.08

  职称/职务：讲师

  学历/学位：博士研究生/博士

  所属教研室：国际商务教研室

  电子邮箱：zhoujie@sxufe.edu.cn

主要研究领域：企业管理、人力资源管理

一、 教育背景

2009.09-2013.07 山西财经大学 国际经济与贸易 经济学学士

2013.09-2015.07 对外经济贸易大学 世界经济 经济学硕士

2019.09-2025.06 山西财经大学 企业管理 管理学博士

二、 主要工作经历

2015.11-2020.04 山西财经大学人事部 科员

2020.05-2025.08 山西财经大学国际贸易学院 综合办公室副主任

2025.09- 山西财经大学国际贸易学院讲师

三、主要讲授课程

前沿文献选读、创业基础、数字经济与国际商务、国际人力资源管理

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

[1]国家社科基金重点项目，数字经济对民营企业劳资关系与共同富裕影响的内在机制研究，2024.09，参与

[2]全国教育规划课题教育部重点项目，面向新质劳动者培育的高校劳动教育演进逻辑与优化策略研究，2024.07，参与

[3]山西省研究生教育创新项目，总体报酬激励对员工创新行为的影响机制研究，2020.06-2021.06，主持

[4]山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目，山西省中小企业员工工匠精神培育研究，2024.09-2025.06，参与

（二）学术论文

[1] Zhou, J., J.Q. Yang and B. Faye, Addressing the “Lying Flat” Challenge in China: Incentive Mechanisms for New-Generation Employees through a Moderated Mediation Model. Behavioral Sciences, 2024. 14(8): p. 670.（SSCI）

[2] Zhou, J., J.Q. Yang and B. Faye, Examining the impact of total rewards on proactivity among Chinese knowledge employees: the moderating role of vertical and horizontal collectivist orientations. Frontiers in Psychology, 2025. Volume 16 - 2025.（SSCI）

[3] Zhou, J., J.Q. Yang and B. Faye, Synergistic Rewards for Proactive Behaviors: A Study on the Differentiated Incentive Mechanism for New Generation Knowledge Employees Using Mixed fsQCA and NCA Analysis. Systems, 13(7), 500.（SSCI）

（三）专著

1.煤炭资源型大省山西中小微企业发展与城镇化建设研究，经济科学出版社，项目组主要成员，主要统稿人，A级专著，已出版，2023.02。

五、获奖情况

山西财经大学2023-2025学年“优秀共产党员” 2025.06

山西财经大学2021-2023学年“三育人”先进个人 2023.09

山西财经大学2020-2021年度精神文明创建先进个人 2021.12

“乡村振兴与城乡一体化发展暨第33次山西经济高峰论坛征文比赛”优秀奖 2020.11

山西财经大学“本科教学工作审核评估先进个人” 2019.01

山西财经大学2015-2017学年“优秀教育工作者” 2017.09

六、社会兼职情况

山西省国际经济贸易学会会员、中国人力资源研究会劳动关系分会会员