2019年是新中国建立70周年，随着我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制的逐步转型，劳动关系也经历了深刻的变革和发展。在社会经济体制变革过程中，从国家到地方都进行了各具特色的劳动关系实践，并形成了具有中国特色的运营机制、方法和措施。为了进一步推动中国劳动关系健康发展，有必要对70年来的经验和教训进行深入系统的研究总结。同时，伴随着信息技术的迅猛发展，生活方式和生产经营模式都发生了激剧变化，灵活用工规模逐年扩大，劳动者权益保护问题日趋严重。在新的时代背景下，如何发挥劳动关系跨学科研究的优势与特点，探讨建构符合中国现实发展需要、具有中国特色的劳动关系制度体系、运营机制与管理方式等成为学界关注的焦点。学会秉承为各学科劳动关系研究者搭建共享平台的原则，定于2019年6月15—16日在山西财经大学召开本届劳动关系分会年会。我们诚挚地邀请您参加中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会暨“建国七十年：中国劳动关系的变革与发展”学术研讨会，期望您拨冗分享您对劳动关系研究与实践的真知灼见。现就会议信息通知如下：

一、会议主题

建国七十年：中国劳动关系的变革与发展

二、组织单位

主办单位：中国人力资源开发研究会劳动关系分会

山西财经大学

承办单位：山西财经大学山西省中小企业发展研究院

协办单位：山西财经大学工商管理学院

三、会议时间与地点

2019年6月15—16日

6月15日（周六）

上午：开幕式与大会主题报告（山西财经大学敏行楼3层会议室）

中午：参观晋商与票号博物馆

下午：分论坛论文汇报（山西财经大学博学楼4层）

晚上：期刊主编与学者面对面（山西财经大学博学楼4层）

6月16日（周日）

上午：青年学者主题演讲、闭幕式（山西财经大学敏行楼3层会议室）

下午：参观山西省博物馆

四、会议主要议题

（一）建国七十年来劳动关系的变革与发展研究

1.劳工政策以及劳动关系法律法规的变革与发展

2.劳动关系协调机制的变革与发展

3.政府在调整劳动关系中的职能变革

4.劳动者发展以及工会组织的变革

5.企业及其组织的发展与职能变迁

（二）中国特色劳动关系理论与制度研究

1.中国特色劳动关系基础理论发展

2.中国特色工会发展与制度变革

3.中国特色劳动关系协调机制与调整路径

4.中国地方特色劳动关系理论与制度实践

5.中国与市场经济国家劳动关系理论制度比较研究

（三）互联网经济下的劳动关系与劳动者权益保障研究

1.互联网经济下劳动关系的性质与特征

2.互联网经济中劳动者的组织发展与劳动权益保障

3.互联网经济的政府规制及其法律法规建设

4.互联网经济下的劳动标准建设

5.新技术发展对现代劳动关系的影响

（四）劳动争议的预防及处理机制研究

1.劳动争议的法律法规以及相关基础理论

2.集体劳动争议的预防与处理机制

3.中国各地方劳动争议预防与处理机制建设典型实践

4.劳动争议处理中，政府、工会、企业等各主体的作用及机制

5.现阶段中国劳动争议的主要特征

（五）劳动关系学科发展及人才培养研究

1.劳动关系专业及学科建设

2.劳动关系专业人才培养过程分析

3.劳动关系教材、课程与案例建设

4.劳动关系实践实训教学

5.劳动关系专业人才的职业发展

（六）与劳动关系相关的其他议题

五、会务组联系方式

王玉博，18335191914

靳伟择，15536699659

王红芳，13303464617

投稿邮箱：ldgx2019@126.com